優秀でも会社が評価しない人 3つの特徴

優秀でも会社が評価しない人 3つの特徴
■問題点は指摘するが、解決案は出さない
■曖昧な発言ばかりで具体性がない
■「自分を棚に上げてもいい」場面がわからない

この中で、最も問題があると思われるのは、
■問題点は指摘するが、解決案は出さない人・・・
問題点を指摘される状況というのは、当然、何かについて議論している時でしょうし、
何かを実行するかしないかの決断をしなければならない場合でしょうから、
そもそも、決断しなければならないことに選択肢がないといけませんし、
その選択肢それぞれを実行した場合のメリット(利点)とデメリット(問題点)が
明確になっていなければなりません。
そのような状態になっていても、問題点を指摘されるようでは、
そもそも議論を開始する準備ができていないか、
決まっていることの承認を得るためだけの会議と言えるわけです。

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